亿业同兴企业服务劳务派遣制度不应继续存在下去了。劳务派遣公司现在在我国发生了庞大的社会问题，导致了许多劳动者和用人单元之间的矛盾，这些矛盾已经开始引发社会问题，所以，这个已经由时的畸形进口货，是该退出历史舞台了。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单元同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单元卖力派遣员工的事情治理，派遣公司卖力派遣员工的人事治理的一种用工制度。

这种用工制度最早泛起在上个世纪二十年月的美国，由于其时美国经济结构调整，工业结构发生了庞大厘革，企业为了生存生长不得不大规模裁员，可是裁员之后，其会在短期需要一些有一技之长的人作为雇员，因此就发生了这种劳务派遣机构。劳务派遣存在的意义劳务派遣存在的主要意义就是让闲散的劳动者尽快找到与自己技术相匹配的岗位，当用人单元需要雇佣拥有一定技术的劳动者从事短期事情的时候可以与劳务派遣公司联系，只管缩短招聘时间。简朴来看就是为了弥补当初信息不蓬勃的年月，劳动者与用人单元之间信息完全不匹配而泛起的产物。

现代社会，通讯已经高度蓬勃了，智能手机已经做到人手一台，大数据的存在使得信息匹配完全不是问题，所以劳务派遣制度存在的基础原因已经消失。如今，之所以许多用人单元还乐于聘用派遣人员，是因为该制度对于劳动者而言存在如下毛病，而这些毛病可以大大节约用人单元的用人成本。劳务派遣制度的毛病毛病1用工时间无法保障。

劳务派遣制度是许多公司随意排除与劳动者之间用工关系的法宝，劳务派遣公司与用工单元之间签订的是用工条约，用工单元可以随时增减人手，以适应其成本预算。毛病2劳动者维权难。劳务派遣人员与用人单元之间没有劳动条约，所以一旦泛起用工事故，用工单元可以随时将责任推卸给劳务派遣公司而不负担任何责任，但劳务派遣公司一般注册资本很少，公司账面没有什么钱，导致劳动者维权难题。

毛病3劳动者收入低。劳务派遣人员虽然在执法上应当是同工同酬，但现实往往是劳务派遣人员负担了许多事情，受苦受累的，但挣的人为却是最低的，变相的将劳动者自己缔造的价值予以压榨。另有一些比力大的经济实体，为了制止与劳动者之间泛起任何纠纷而影响自己主体的形象，由其股东或者实际控制人另行注册劳务派遣公司，向实体内部输送事情人员，导致其内部除了主要员工外全下属于劳务派遣，这种做法，大大的损害了劳动者的利益。

所以，劳务派遣这种侵害劳动者利益的用工机制，应当予以取消。

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